台灣的人才是一流的,到了企業變隨波逐流.
這句話的前半段是不要妄自菲薄, 但這不是主要訴求,重點在後面的隨波逐流.
重視兒女教育的父母一定不會吝惜投資在兒女身上, 明星幼稚園的學費比國立大學貴已不足為奇, 還不包括潛在成本如學區內的房價成本. 這樣一路到大學/研究所/出國深造, 其中家庭,社會投資在這個人才的成本,留給學者去研究,光用腳想就知這是非常龐大的花費.
如果只看學歷容易讓人有唯有讀書高的錯誤觀念 , 是人才也不一定要讀到博士, 所以學歷不能跟人才畫上等號,不過在普遍的社會價值還是有一些關聯, 不過這也不是重點.
那重點在哪裡? 重點在企業要求一切都要快, 範圍界定在台灣, 快不是不對,而是有些事情不能用快來看待.
Time to market, time to everything....../. time to shit, 連大便都要快.
所以沒有老闆會容許慢的事, 有嗎? ok, 好吧,許文龍算一個,還有嗎?
這樣的思維造成的結果是不會有人想去做深層的研發, 或是基礎研究, 台灣的所謂RD, 嚴格來說只能視為application, 應用最快了, 告訴你, 一棵IC給你, 還把線路/bom/甚至PCB都洗好給你, 保證你一個月出一個機種,不誇張.
所以你說培養一個人材到最後只是在做這種應用, 對個人那是他自己事,也管不著,但對整個國家社會的貢獻而言, 我們其實可以期望他更大的舞台, 但是企業只能給他一張小桌子.
所以,迴圈走到第一行,
"台灣的人才是一流的,到了企業變隨波逐流"
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